为更好推动和激励干部担当作为，对标一流找差距，聚焦目标谋突破，1月3日，公司召开2023年度中层干部述职大会。公司领导班子、职能部门负责人、分（子）公司经理、项目部经理及职工代表出席会议。

述职人员结合“德、能、勤、绩、廉”五个方面，紧扣岗位职责，围绕全面振兴新突破三年行动首战之年各项目标任务，用事实说话、以数据支撑，全面总结工作成绩，深入剖析短板，深挖问题根源，针对性提出改进措施，同时对2024年工作进行规划，明确工作思路和工作举措。

会后，公司综合办公室将按照绩效考核规定，根据述职报告情况，从任务绩效、周边绩效、价值创造、能力绩效等四方面组织进行年终考核打分。

中层干部年度述职，既是对自身管理水平、执行能力和工作成绩的一次晾晒，也是相互之间交流学习、取长补短的一次契机，更是激发干事创业热情、谋划关键之年关键之战的一次大动员，对于打造高素质干部队伍、推动公司高质量发展具有特殊重要意义。

公司党支部将始终坚持党管干部、党管人才，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，持续完善工作体系，着力弥补中层干部知识空白、经验盲区、能力短板，全面提升专业能力、专业精神，使之尽快成为所在领域的行家里手、成为推动企业发展的中坚力量。